Полученные результаты говорят о том, что общая экономия затрат при новой норме составляет 11778,18руб., экономия рабочей силы 7,3 чел. Это говорит о том что трудовые ресурсы используются максимально эффективно, однако новая норма все же является более эффективной и выгодной для предприятия чем старая.

Трудоемкость работ стала выше на 27,1 единиц, следовательно новая норма экономически эффективна.

Заключение

Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономически эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других ресурсов. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект выражается в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном итоге, и психофизиологический, и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом. кономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.

Анализируя данное хозяйство можно сделать следующие выводы, о том, что трудовые ресурсы используются максимально эффективно.

По данным оценкам экономического состояния предприятия и производительности труда в отдельности, можно отметить, что предприятие обладает резервом для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и сокращения материальных затрат. Главнейшими направлениями для этого могут стать повышение квалификации кадров, усовершенствование производительности труда, моральное и материальное стимулирование работников.

Приложение № 1

Рисунок 1 - Организационная структура учхоза «Кубань»

Приложение № 2

Наблюдательный лист №1

хронометража рабочего дня на механизированных работах

Вид работы уборка силоса _ «07» августа 2012 год

Обрабатываемая культура _кукуруза на силос

Область _Краснодар _

Район Ст.Елизаветинская

Хозяйство _учхоз «Кубань»

Бригада _№4 _

ИСПОЛНИТЕЛИ

ХАРАКТЕРИСТИКА АГРЕГАТА