На рис.2.6 рассмотрим динамику основных средств предприятия.

Рисунок 2.6 - Динамика основных средств предприятия, млн.руб.

На протяжении анализируемого периода наблюдается повышение стоимости основных средств предприятия с 3656 млн.руб. до 4156 млн.руб. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 500 млн.руб. (13,68%).

На рис.2.7 рассмотрим динамику производительности труда за 2008-2010 гг.

Рисунок 2.7 - Динамика производительности труда, млн.руб./чел.

На протяжении 2008-2010 гг на ОСП Коопзаготпром Гомельского райпо наблюдается увеличение производительности труда с 45,07 млн.руб. до 55,97 млн.руб. Данный показатель увеличился на 10,9 млн.руб. (24,18%).

Показатели отдачи ресурсов рассмотрим на рис.2.8.

Рисунок 2.8 - Динамика показателей отдачи ресурсов, руб.

На протяжении 2008-2009 гг показатель фондоотдачи увеличился с 1,45 руб. до 1,65 руб. В 2010 году произошло незначительное снижение на 0,02 руб. Данный показатель показывает сколько стоимости основных средств приходится на 1 руб объема произведенной продукции. Нормативным считается значение показателя фондоотдачи выше 1. На данном предприятии показатель фондоотдачи находится выше нормативного уровня.

На рис.2.9 рассмотрим динамику фондовооруженности за 2008-2010 гг.

Рисунок 2.9 - Динамика показателя фондовооруженности, млн.руб./чел.

На протяжении анализируемого периода наблюдается рост фондофоруженности труда с 30,98 млн.руб./чел до 34,35 млн.руб./чел. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 3,37 млн.руб.чел.

.2 Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал, занятый в состоящих на балансе предприятия исполняемых организацией. В состав ППП входят следующие основные группы: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Деление работников промышленно-производственного персонала на категории зависит от их роли и места в производственном процессе.

Выделение дифференцированных групп внутри промышленных кадров связано с необходимостью определения потребностей численности работников, установления форм оплаты труда и материального стимулирования, организации подготовки и переподготовки кадров, улучшения их использования. Изучение структурных сдвигов в составе промышленного персонала позволяет выявить основные тенденции в качественном изменении кадров. В Приложении представлены "Отчеты по труду" предприятия за 2008-2010 гг. (табл. 2.2).

Таблица 2.2 - Состав промышленного персонала ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо за 2008 - 2010 гг.