Кадровый состав и кадровый потенциал один из факторов, влияющий на производительность труда и на возможности ее роста.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начнем с рассмотрения общей численности работников, который помогает понять размеры и потенциал кадрового состава предприятия.

В связи с этим рассмотрим динамику численного состава предприятия поселения за последние 3 года.

Графически динамика численности персонала выглядит следующим образом (рис. 3.1)

Рисунок 3.1 - Динамика численности персонала предприятия за 2010-2012 год

Таблица 3.1 - Динамика численности персонала предприятия за 2010 -2012 гг.

Как мы видим, за последние 3 года численность персонала на предприятии за 2010-2012 гг. имеет тенденцию к снижению в связи сокращением штатной численности работников. В 2010 г. в администрации работало 136 чел., в 2011 г. - 136 чел., в 2012 г. численность работающих сократилась до 114 чел.

Оценку обеспеченности организации рабочей силой производят путем сопоставления фактической численности работающих по категориям с плановой и фактической за предшествующий период (рис. 4)

Рисунок 3.2 - Динамика численности персонала предприятия за 2010-2012 гг.

Обеспеченность предприятия за 2011-2012 гг. трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в таблице 3.2.

Таблица 3.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия за 2011-2012 гг.

Из данных таблицы 2 видно, что численность персонала в отчетном году соответствует плановой численности и составляет 100%. а к прошлому году - 88,88%. Таким образом, предприятие не испытывает потребности в работниках.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия за 2010 -2012 гг.