Из данной таблицы видно, что среднегодовая выработка одного и уменьшилась за 2011- 2012 гг. на 9,6 %. На 2012 год среднечасовая выработка уменьшилась 5 %, с вязи с кризисом организации. Среднедневная выработка рабочих ООО «Уралгазсервис» за 2012-2011 г.г. уменьшение среднедневной выработки часов 4%, уменьшение среднедневной выработки рабочих 4 %, связано передачей газовонаполнительной станции другому газовому хозяйству, что привело сокращению рабочих.

Таким образом, можно констатировать, что на предприятии наблюдается уменьшение как общей численности, так и численности всех категорий персонала.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав работников, который характеризуется квалификационной, образовательной, половозрастной структурой, структурой по стажу работы, которые играют важную роль в выборе персонала администрации.

Вначале важно рассмотреть распределение работников по полу, графически динамика работников по полу выглядит следующим образом (рис. 3.3)

Рисунок 3.3 - Динамика распределения работников на предприятии по полу за 2010 - 2012 гг.

Таблица 3.4 - Распределение работников предприятия по полу за 2010-2012 гг.

На предприятии за 2010-2012 гг. более 80% от общей численности персонала составляли мужчины. Такой большой перевес в сторону работников мужского пола объясняется спецификой работы организации. При этом мы видим, что удельный вес женьщин в общей численности работников уменьшается к 2012 году.

Важной характеристикой персонала является его образовательная структура. Динамику распределения работников по образованию на предприятии за 2010-2012 гг. можно проследить по рис. 3.4.

Рисунок 3.4 - Динамика распределения работников предприятия по образованию за 2010-2012 гг.

По рис. 3.4 мы видим, что на предприятии осуществляют свою деятельность работники с высшим и среднеспециальным образованием, достаточно много работников с незаконченным высшим образованием.

Таблица 3.5 - Распределение работников предприятия по образованию