Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Исследование динамики показателей производительности труда и организационных факторов, влияющих на производительность труда в ООО «Уралгазсервис»
Материалы студентам / Совершениствование и развитие кадрового потенциала ООО "Уралгазсервис" / Исследование динамики показателей производительности труда и организационных факторов, влияющих на производительность труда в ООО «Уралгазсервис»
Страница 2

Среднесписочная численность работников в 2011 г. составляла 114 чел. Всего в 2011 году из списочного состава выбыло 114 чел., из них по собственному желанию - 5 чел. Коэффициент оборота по приему равен 0%. Коэффициент оборота по выбытию равен 0,2%, коэффициент текучести кадров - 0,07 %, коэффициент постоянства кадров - 0,9%.

Таблица 3.10 - Анализ движения персонала на предприятии за 2010-2012 гг.

Показатели

Абсолют. прирост 2012 г. к 2010 г., чел.

Относит. прирост 2010 г. к 2012 г., %

Абсолют. прирост 2011 г. к 2010 г., чел.

Относит. прирост 2011 г. к 2010 г., %

Абсолют. прирост 2012 г. к 2011 г., чел.

Относит. прирост 2012 г. к 2011 г., %

Состояло работников на начало периода

-22

-20,59

0

-2,94

- 22

-18,18

Принято всего, чел.

0

0

0

0

0

0

Выбыло всего, чел. В т.ч.:

22

100

0

200

-22

-33,33

по собственному желанию

-5

-50

-5

0

-5

-50

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

-

0

-

0

-

0

Состояло работников на конец периода, чел

- 22

-30,30

-22

-18,18

-22

-14,81

Среднесписочная численность, чел.

-8

-24,24

-3

-9,09

-5

-16,66

Коэффициент оборота по приему, %

0

0

0

0

0

0

Коэффициент оборота по выбытию, %

0,1

104,5

-0,14

-0,14

Коэффициент общего оборота, %

-0,1

-0,1

0

Из данных, представленных в таблице 10, видно, что в 2012 году значительно снизилась среднесписочная численность, по сравнению с 2010 и 2011 на 8%. При этом количество людей, принятых на работу в 2010-2012 гг., равно нулю. Однако число выбывших работников увеличилось в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 28.9%.

За анализируемый период не изменился коэффициент оборота по приему работников. Одновременно значительно увеличился оборот по выбытию - на 100%. В итоге коэффициент общего оборота составил в 2012 году 0,16%, что на 104,5% выше аналогичного показателя 2010 года.

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Стандартизация в управлении качеством продукции
Введение Положения и требования Закона «О Техническом регулировании» распространяются на изготовителей продукции, продавцов, исполнителей услуг (работ), на проектные, конструкторские, ...

Создание психотерапевтической клиники
Введение Рост числа психически больных людей тревожит медиков по всему миру. К 2020 году, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), психические расстройства войдут в перв ...

Роль руководителя в системе управления
Введение Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин «управления персоналом» возник в теории управления как дан ...