Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаМатериалы студентам / Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска / Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаСтраница 3
На сегодняшний день в развитии кадровой службы Администрации района существует ряд негативных тенденций:
применение устаревших кадровых технологий;
недостаточное внимание к профессиональному развитию муниципальных служащих;
отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;
снижение роли и престижа муниципальной службы.
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в Администрации Свердловского района
Смотрите также
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение
Производительность, квалифицированность, компетентность,
усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха
предприятий. Направляющей установкой к их д ...
Расчет горячего цеха для предприятий общественного питания
Введение
Сфера общественного питания играет все возрастающую роль в жизни
современного общества и каждого человека. Это обеспечивается, прежде всего,
изменением технологий переработки ...
Роль систематики в познании организации
Ведение
Организационные
процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической,
социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других
сферах. Остр ...







