Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаМатериалы студентам / Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска / Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаСтраница 3
На сегодняшний день в развитии кадровой службы Администрации района существует ряд негативных тенденций:
применение устаревших кадровых технологий;
недостаточное внимание к профессиональному развитию муниципальных служащих;
отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;
снижение роли и престижа муниципальной службы.
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в Администрации Свердловского района
Смотрите также
Совершенствование использования трудовых ресурсов
Введение
Тема
данного курсового проекта "Совершенствование использования трудовых
ресурсов". На современном этапе развития в условиях рыночной экономики
обеспечение предпри ...
Разработка мероприятий по улучшению культуры обслуживания в ресторанно-гостиничном комплексе "Нептун"
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения Высшего профессионального образования
«Южно-Уральский ...
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение
Производительность, квалифицированность, компетентность,
усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха
предприятий. Направляющей установкой к их д ...







