Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаМатериалы студентам / Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска / Анализ эффективности кадровой работы Администрации
Свердловского районаСтраница 3
На сегодняшний день в развитии кадровой службы Администрации района существует ряд негативных тенденций:
применение устаревших кадровых технологий;
недостаточное внимание к профессиональному развитию муниципальных служащих;
отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;
снижение роли и престижа муниципальной службы.
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в Администрации Свердловского района
Смотрите также
Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента
ВВЕДЕНИЕ
Сравнительный анализ американской и японской систем
управления предприятием, обусловивших лидирующее положение этих стран в мировой
экономике последние несколько десятков лет ...
Совершенствование системы информационного обеспечения управления Петербургского областного филиала "Ростелеком"
Введение
На российском рынке телекоммуникаций идет активное развитие конкуренции.
В городе Волхове услуги по доступу к сети интернет, услуги кабельного и
цифрового телевидения наряду ...







