Рекомендации по принятию эффективных управленческих решений на ЗАО
"Компания "Старый Пивовар"Материалы студентам / Разработка управленческих решений на предприятии" на примере ЗАО "Компания "Старый Пивовар" / Рекомендации по принятию эффективных управленческих решений на ЗАО
"Компания "Старый Пивовар"Страница 11
v в зависимости от числа участников (по методу принятия)
единоличные |
коллективные | ||
консультативные |
совместные |
парламентские | |
Предпочтительны - в условиях дефицита времени; - при низкой квалификации сотрудников; - при наличии конфликтной ситуации |
Лица, принимающие решения, советуются с подчиненными или экспертами; Делают собственный выбор с учетом рекомендаций |
Принимают в результате взаимного согласия всех участников |
Принимаются большинством причастных к ним участников |
v с точки зрения предопределения
Запрограммированные (аналитические) |
Незапрограммированные (творческие, поисковые) |
Принимаются в стандартных регулярно повторяющихся ситуациях; Число возможных альтернатив ограничено, и они легко формулируются |
Принимаются в новых, неординарных ситуациях; Требуют творческого подхода, глубоких знаний, опыта |
v по способам принятия
интуитивные |
Адаптационные |
В основе лежит способность руководителя предугадывать, предвидеть, предполагать; Принимаются в условиях дефицита времени; Велик риск ошибок; Являются исключением, а не правилом |
Основываются на общих знаниях, здравом смысле, профессиональной деятельности; Выполнение действий, которые были успешны в прошлом в аналогичной ситуации; Просты и оперативны в принятии |
v по функциональному назначению
организационные |
координирующие |
регулирующие |
активизирующие |
контролирующие |
Выбор, который должен сделать сам руководитель для того, чтобы выполнить обязанности от занимаемой должности |
Распределение текущей работы среди исполнителей; Оценка результатов деятельности |
Предписывают способ осуществления тех или иных действий в определенных ситуациях (выражаются в правилах, распорядках, графиках и т.п.) |
Направлены на активизацию деятельности исполнителей |
Подводят итоги выполнения вышеуказанных видов решений |
v по широте охвата
общие |
Специальные |
Касаются одинаковых для всех проблем; Вносят в деятельность организации элемент стабильности |
Относятся к узким проблемам, присущим одному подразделению или группе |
Приложение 5
Руководящая команда компании "Старый Пивовар"
Генеральный директор - |
Валерий Николаевич ТИШКИН tishkin@pivovar.ru <mailto:tishkin@pivovar.ru> |
Главный бухгалтер - |
Любовь Ивановна КОВТЫКОВА glavbuch@pivovar.ru <mailto:glavbuch@pivovar.ru> |
Директор по продажам - |
Дмитрий Иванович МИРОНОВ mironov@pivovar.ru <mailto:mironov@pivovar.ru> |
Коммерческий директор - |
Александр Николаевич ОРЛОВ komdir@pivovar.ru <mailto:komdir@pivovar.ru> |
Директор по маркетингу - |
Елена Владимировна ЕГОРОВА egorova@pivovar.ru <mailto:egorova@pivovar.ru> |
Директор по капитальному строительству - |
Иван Демидович ВИНОКУРОВ |
Главный инженер - |
Владимир Иванович НАЗАРОВ |
Главный механик - |
Евгений Иванович АНОХИН anohin@pivovar.ru <mailto:anohin@pivovar.ru> |
Начальник производства - |
Антонина Николаевна КРЮКОВА main33@pivovar.ru <mailto:main33@pivovar.ru> |
Заведующая лабораторией - |
Алла Валерьевна БЕЛОВА |
Управляющий центром развития регионального бизнеса - |
Андрей Владимирович ШЕВЧЕНКО shevchenko@pivovar.ru <mailto:shevchenko@pivovar.ru> |
Начальник отдела продаж по городу Пензе - |
Светлана Викторовна БОРИСОВА borisova@pivovar.ru <mailto:borisova@pivovar.ru> |
Начальник отдела доставки - |
Александр Владимирович ЗУБАНОВ |
Смотрите также
Рационализация системы управления ООО "Копейка-Поволжье"
Введение
Актуальность
темы исследования. Актуальность темы исследования определяется особенностью
функционирования отрасли продажи продуктов питания в экономической и социальной
сфер ...
Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере ГУ МЧС России по Нижегородской области управления противопожарной аварийно-спасательной службы)
Введение
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной
службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом
задач и укрепления российской ...
Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска
Введение
Актуальность
темы исследования, по нашему мнению, объективно велика: в муниципальном
управлении занято большое количество высококвалифицированных специалистов и
хозяйственны ...