Характеристика методов оценки персоналаМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Характеристика методов оценки персоналаСтраница 5
Таблица 1.11 - Сравнительная характеристика различных методов оценки работы персонала
Метод оценки |
Оцениваемые характеристики |
Решаемые задачи | ||||
А |
Р |
ОС |
КУ |
УП | ||
Оценка рабочих результатов |
Рабочие результаты |
+ |
+ | |||
Шкалы оценки |
Индивидуальные качества, конкретные образцы рабочего поведения |
+ |
+ |
+ | ||
Письменные характеристики |
В соответствии с установленными требованиями или в свободной форм |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Прямое ранжирование |
Общая оценка |
+ |
+ |
+ | ||
Чередующееся ранжирование |
Общая оценка |
+ | ||||
Парное сравнение |
Общая оценка |
+ | ||||
Заданное распределение |
Общая оценка |
+ | ||||
Управление по целям |
Рабочие результаты |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Смотрите также
Совершенствование использования трудовых ресурсов
Введение
Тема
данного курсового проекта "Совершенствование использования трудовых
ресурсов". На современном этапе развития в условиях рыночной экономики
обеспечение предпри ...
Разработка и внедрение стеклокерамической встраиваемой поверхности на основе нагревательного элемента инфракрасного излучателя в сочетании со светодиодным датчиком
Введение
В настоящий момент на рынке все больше возникает потребность
в интеллектуальной бытовой технике, которая позволит в первую очередь экономить
энергоресурсы, время, быть наибол ...
Реализация основных функций менеджмента (на примере предприятия ООО "Макдоналдс")
Введение
При
условиях формирования планомерной рыночной экономики повышаются требования к
управлению. Это обусловлено повышенной сложностью как производства продукции,
так и ее реали ...