Характеристика методов оценки персоналаМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Характеристика методов оценки персоналаСтраница 5
Таблица 1.11 - Сравнительная характеристика различных методов оценки работы персонала
|
Метод оценки |
Оцениваемые характеристики |
Решаемые задачи | ||||
|
А |
Р |
ОС |
КУ |
УП | ||
|
Оценка рабочих результатов |
Рабочие результаты |
+ |
+ | |||
|
Шкалы оценки |
Индивидуальные качества, конкретные образцы рабочего поведения |
+ |
+ |
+ | ||
|
Письменные характеристики |
В соответствии с установленными требованиями или в свободной форм |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Прямое ранжирование |
Общая оценка |
+ |
+ |
+ | ||
|
Чередующееся ранжирование |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Парное сравнение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Заданное распределение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Управление по целям |
Рабочие результаты |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Смотрите также
Система использования персонала организации
Введение
С развитием рыночных отношений управление персоналом становится
деятельностью, в сферу которой входит как сфера материального производства, так
и сфера духовной жизни. Благод ...
Разработка мероприятий по улучшению культуры обслуживания в ресторанно-гостиничном комплексе "Нептун"
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения Высшего профессионального образования
«Южно-Уральский ...
Риск в системе менеджмента
Введение
менеджер риск захват
На
руководителе лежит обязанность принимать важные корпоративные решения, учитывая
как текущие события, так и риски, сопровождающие любое решение и действ ...







