Организационно-экономическая характеристика предприятияМатериалы студентам / Разработка рекомендаций по совершенствованию конкурентоспособности предприятия на рынке (на примере ООО "НЗЖБИ имени Иванова Г.С.") / Организационно-экономическая характеристика предприятияСтраница 5
За отчетный период принято 302 человека. Уволено - 248 человек, в 2010 г. - принято 262 человека, уволено 232 человека.
156 человек уволено по собственному желанию,
51 человек уволено за нарушения трудовой дисциплины,
прочие причины прекращения трудового договор - 46 человек (истечение срока договора, сокращение штата, призыв в армию, в связи со смертью, по медицинскому заключению).
Текучесть кадров по предприятию за отчетный год составила 49,9%, что на 9,1% ниже, чем за соответствующий период 2010 г.
Высокий коэффициент текучести кадров в производственном цехе - 0,71% (к среднесписочной численности 103 человека), арматурном цехе - 0,54% (к среднесписочной 57 человек).
Основные причины текучести кадров: тяжелые условия труда по производственному цеху, увеличение нарушений дисциплины труда.
Количество человек, уволенных за нарушения правил внутреннего трудового распорядка (дисциплины труда) значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом.
По цехам нарушители трудовой дисциплины распределились следующим образом: производственный цех - 35 человек, в 2010 г. - 23 человека; ПСЦ - 1 человек, в 2010 г. - 4 человека; транспортный цех - 2 человека, в 2010 г. - 1 человек; арматурный цех - 8 человек, в 2010 г. - 1 человек; РМЦ - 4 человека, в 2010 г. - 0; АБК - 1 человек, в 2010 г. - 0
Смотрите также
Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере ГУ МЧС России по Нижегородской области управления противопожарной аварийно-спасательной службы)
Введение
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной
службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом
задач и укрепления российской ...
Разработка проекта совершенствования организационной структуры управления торгового предприятия
Введение
Деятельность каждого предприятия складывается из многочисленных
аспектов: хозяйственной, коммерческой, финансовой, управленческой деятельности.
Формирование реальных ...
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение
Производительность, квалифицированность, компетентность,
усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха
предприятий. Направляющей установкой к их д ...