Анализ управления персоналом в Центре испытаний «Восток-Тест»
на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2000Материалы студентам / Разработка процесса "Управление персоналом" в ООО "Восток-Тест" / Анализ управления персоналом в Центре испытаний «Восток-Тест»
на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2000Страница 2
В предложенной анкете разработанной в процессе исследований были приняты следующие обозначения:
☺- отмечается положительная тенденция;
☻- тенденция отрицательная;
○- изменений не отмечается;
●- данные отсутствуют.
Исходя из анализа данных, полученных при анкетировании десяти сотрудников ЦИ «Восток-Тест», с использованием методов математических расчетов была составлена таблица 2, которая дает наглядное представление по оценке каждого выбранного фактора в управлении персонала всеми сотрудниками ЦИ «Восток-Тест».
Таблица 2/ Анализ анкетных листов, опрошенных сотрудников
Факторы |
Отмечается положительная тенденция |
Тенденция отрицательная |
Изменений не отмечается |
Данные отсутствуют |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Идентификация компетентности сотрудников |
100% |
- |
- |
- |
Подготовка и планирование карьеры |
70% |
- |
30% |
- |
Определение ответственности и полномочий |
100% |
- |
- |
- |
Вовлеченность сотрудников в постановку целей организации |
50% |
- |
- |
50% |
Осуществление признания и вознаграждения |
- |
- |
100% |
- |
Проведение анализа запросов своих работников |
- |
40% |
10% |
50% |
Создание условий поощряющих нововведения |
100% |
- |
- |
- |
Обеспечение эффективного бригадного метода работы |
100% |
- |
- |
- |
Измерение удовлетворенности работников |
- |
100% |
- |
- |
Расследование причин увольнения работников |
- |
- |
100% |
- |
Рассмотрим процесс «Управления персоналом» по наиболее важные факторам, оценивающим уровень управления персоналом в ЦИ «Восток-Тест».
По такому показателю, как идентификация компетентности сотрудников, отмечается положительная тенденция, в связи с тем, что ежегодно для сотрудников центра испытаний проводится аттестация по проверке их профессионального уровня, кроме этого сотрудники центра испытаний один раз в месяц проводится плановые занятия по изучению актуализированной нормативной документации.
Смотрите также
Разработка инновационных мероприятий в соответствии с экономической характеристикой и конкурентоспособностью предприятия (на примере СХА "Михайловское")
Введение
Стратегический
менеджмент является быстроразвивающейся областью науки и практики управления,
возникшей в ответ на возрастание динамизма внешней среды бизнеса. Процесс
управл ...
Совершенствование кадровой работы на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления
персоналом в целях повышения эффективности производства как условия
конкурентоспособности предприя ...
Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска
Введение
Актуальность
темы исследования, по нашему мнению, объективно велика: в муниципальном
управлении занято большое количество высококвалифицированных специалистов и
хозяйственны ...