Структура и содержание стратегического менеджмента на предприятииМатериалы студентам / Разработка инновационных мероприятий в соответствии с экономической характеристикой и конкурентоспособностью предприятия (на примере СХА "Михайловское") / Структура и содержание стратегического менеджмента на предприятииСтраница 1
Производственный процесс в СХА (колхоз) «Михайловское» осуществляется на основе использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, земельного фонда.
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост объемов производства продукции АПК и его экономической эффективности.
Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда. Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой показателей. Основные показатели- выработка и трудоемкость.
Трудовые ресурсы СХА «Михайловское» представим в следующей таблице.
Таблица 1 - «Трудовые ресурсы».
|
Трудовые ресурсы |
2009 |
2010 |
2011 |
2011 к 2009 | ||||
|
чел. |
% |
чел |
% |
чел |
% |
чел |
% | |
|
По организации всего |
240 |
100 |
222 |
100 |
155 |
100 |
-85 |
65 |
|
Работники, занятые в с/х производстве - всего |
235 |
97,9 |
217 |
97,7 |
146 |
94,2 |
-89 |
62 |
|
в т.ч. рабочие постоянные |
153 |
63,8 |
182 |
81,9 |
86 |
55,5 |
-67 |
56 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
|
из них: трактористы-машинисты |
43 |
17,9 |
32 |
14,4 |
28 |
18,06 |
-15 |
65 |
|
Операторы машинного доения |
14 |
5,8 |
13 |
5,9 |
9 |
5,8 |
-5 |
64 |
|
Скотники КРС |
13 |
5,4 |
10 |
4,5 |
9 |
5,8 |
-4 |
69 |
|
Работники свиноводства |
15 |
6,3 |
15 |
6,8 |
14 |
9,03 |
-1 |
93 |
|
Работники коневодства |
1 |
0,4 |
1 |
0,5 |
1 |
0,6 |
0 |
100 |
|
Рабочие сезонные и временные |
47 |
19,6 |
15 |
6,8 |
20 |
12,9 |
-27 |
43 |
|
Служащие |
35 |
14,6 |
20 |
9,0 |
40 |
25,8 |
+5 |
114 |
|
Руководители |
1 |
0,4 |
1 |
0,5 |
6 |
3,9 |
+5 |
600 |
|
Специалисты |
16 |
6,7 |
16 |
7,2 |
22 |
14,2 |
+6 |
138 |
|
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах |
5 |
2,08 |
5 |
2,3 |
3 |
1,9 |
-2 |
60 |
|
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений |
16 |
9,04 |
6 |
3,6 |
21 |
8,68 |
+5 | |
|
Работники торговли и общественного питания |
2 |
0,8 |
- |
- |
2 |
1,3 |
0 |
100 |
Смотрите также
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соотве ...
Совершенствование труда муниципальных служащих
1. Теоретические аспекты организации труда муниципальных
служащих
...
Разработка стратегии и структуры компании
Введение
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных
предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.
В экономике активно развиваю ...







