Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Структура и содержание стратегического менеджмента на предприятии
Страница 1

Производственный процесс в СХА (колхоз) «Михайловское» осуществляется на основе использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, земельного фонда.

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост объемов производства продукции АПК и его экономической эффективности.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда. Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой показателей. Основные показатели- выработка и трудоемкость.

Трудовые ресурсы СХА «Михайловское» представим в следующей таблице.

Таблица 1 - «Трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы

2009

2010

2011

2011 к 2009

чел.

%

чел

%

чел

%

чел

%

По организации всего

240

100

222

100

155

100

-85

65

Работники, занятые в с/х производстве - всего

235

97,9

217

97,7

146

94,2

-89

62

в т.ч. рабочие постоянные

153

63,8

182

81,9

86

55,5

-67

56

1

2

3

4

5

6

7

8

из них: трактористы-машинисты

43

17,9

32

14,4

28

18,06

-15

65

Операторы машинного доения

14

5,8

13

5,9

9

5,8

-5

64

Скотники КРС

13

5,4

10

4,5

9

5,8

-4

69

Работники свиноводства

15

6,3

15

6,8

14

9,03

-1

93

Работники коневодства

1

0,4

1

0,5

1

0,6

0

100

Рабочие сезонные и временные

47

19,6

15

6,8

20

12,9

-27

43

Служащие

35

14,6

20

9,0

40

25,8

+5

114

Руководители

1

0,4

1

0,5

6

3,9

+5

600

Специалисты

16

6,7

16

7,2

22

14,2

+6

138

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

5

2,08

5

2,3

3

1,9

-2

60

Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений

16

9,04

6

3,6

21

8,68

+5

Работники торговли и общественного питания

2

0,8

-

-

2

1,3

0

100

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение Производительность, квалифицированность, компетентность, усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха предприятий. Направляющей установкой к их д ...

Содержательные теории мотивации
Введение Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру ...

Специфика принятия управленческих решений в сфере торговли и услуг
Введение Одно из множества определений менеджмента формулируется как сбор информации, разработка решений и организация их выполнения, что подчеркивает высокую значимость решений в упр ...