Таблица 4. Подготовка специалистов, квалифицированных рабочих и служащих в образовательных учреждени

Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

Этапы управления персоналом в современном менеджменте
Материалы студентам / Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Экотех" / Этапы управления персоналом в современном менеджменте
Страница 7

Таблица 4. Подготовка специалистов, квалифицированных рабочих и служащих в образовательных учреждениях профессионального образования (тыс. чел.)

Численность обучающихся (студентов) в образовательных учреждениях:	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
начального профессионального образования1)	1679	1509	1413	1256	1115	1035	1007
среднего профессионального образования	2361	2591	2514	2408	2244	2142	2126
в том числе:
государственных и муниципальных	2309	2473	2389	2288	2136	2052	2027
негосударственных	52	118	125	120	108	90	99
высшего профессионального образования	4741	7064	7310	7461	7513	7419	7050
в том числе:
государственных и муниципальных	4271	5985	6133	6208	6215	6136	5849
негосударственных	471	1079	1177	1253	1298	1283	1201
Выпуск из образовательных учреждений:
начального профессионального образования1)	763	703	680	656	605	538	581
среднего профессионального образования	580	684	700	699	671	631	572
в том числе:
государственных и муниципальных	568	651	658	657	632	594	536
из них обучавшихся на отделениях:
очных	421	475	494	499	483	452	397
очно-заочных	24	21	20	18	15	14	14
заочных	120	149	138	133	126	120	117
экстернат	3	6	6	7	7	8	8
негосударственных	12	33	42	42	39	37	36
высшего профессионального образования	635	1151	1255	1336	1358	1442	1468
государственных и муниципальных	579	978	1056	1109	1125	1167	1178
из них обучавшихся на отделениях:
очных	356	524	565	582	596	624	617
очно-заочных	31	50	53	53	53	53	54
заочных	188	380	418	455	454	471	491
экстернат	4	24	20	20	22	18	15
негосударственных	56	173	199	227	233	275	290

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Смотрите также

Система управления ОАО "РЖД"
Введение Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чт ...

Разработка рекомендаций по совершенствованию конкурентоспособности предприятия на рынке (на примере ООО "НЗЖБИ имени Иванова Г.С.")
Введение В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конку ...

Расчет горячего цеха для предприятий общественного питания
Введение Сфера общественного питания играет все возрастающую роль в жизни современного общества и каждого человека. Это обеспечивается, прежде всего, изменением технологий переработки ...