Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Состояние системы управления персоналом в ООО "Экотех"
Материалы студентам / Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Экотех" / Состояние системы управления персоналом в ООО "Экотех"
Страница 3

Появлению неудовлетворенности работой способствуют такие факторы как: рутинная, не интересная работа, не справедливое отношение к работнику, плохие отношения в коллективе, нервная, мало оплачиваемая работа. Руководству необходимо избегать появления таких негативных факторов на предприятии. В ходе опроса 70 % из опрошенных сотрудников ООО "Экотех" высказались за необходимость проведения корпоративных праздников. В настоящий момент на предприятии данная практика отсутствует.

Проведение праздников положительно влияет на улучшение взаимоотношений в коллективе, способствует созданию дружеской атмосферы и улучшению социально - психологического климата на предприятии. Проведение корпоративных праздников так же обеспечит условия для творческой деятельности работников, которой так не хватает 30 % опрошенным и даст возможность проявить свои организаторские способности сотрудникам фирмы. Так же в ходе опроса сотрудниками общества были выдвинуты предложения о предоставлении абонементов для посещения фитнес-центров и частичной оплаты мобильной связи. Единогласным было решение о необходимости формирования социального пакета, который так же отсутствует в настоящее время.

Страницы: 1 2 3 

Смотрите также

Специфика принятия управленческих решений в сфере торговли и услуг
Введение Одно из множества определений менеджмента формулируется как сбор информации, разработка решений и организация их выполнения, что подчеркивает высокую значимость решений в упр ...

Регистрация документов
Введение Регистрация документов - важная составляющая организации работы с документами. Основная цель регистрации - придание документу юридической силы. Помимо этого регистрация позво ...

Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работни ...