Порядок предоставления доступа к корпоративной электронной почтеМатериалы студентам / Совершенствование системы информационного обеспечения управления Петербургского областного филиала "Ростелеком" / Порядок предоставления доступа к корпоративной электронной почте
· Доступ к корпоративной электронной почте осуществляется только с компьютеров, предоставленных Пользователю Обществом и входящих в корпоративную сеть передачи данных Общества, отделенную от глобальной сети Интернет.
· Почтовый ящик для нового Пользователя организуется на почтовых серверах оператором учетных записей в соответствии с «Инструкцией оператора учетных записей» и «Системой глобального именования объектов службы каталога Active Directory ОАО «Ростелеком», после получения утвержденной заявки на организацию нового рабочего места.
· Почтовый ящик для сотрудников сторонних организаций организуется по заявке установленной формы по согласованию с УИБ.
· Служебный групповой почтовый ящик организуется по заявке установленной формы по согласованию с УИБ. Для такого ящика может устанавливаться ограничение только на получение входящих сообщений.
· Смена почтового ящика производится по заявке установленной формы по согласованию с УИБ.
· Создание групп рассылок из Глобального списка адресов Общества и предоставление Пользователям ГД права доступа на их использование при отправке электронных сообщений осуществляются на основании служебной записки зарегистрированной в АСЭДД на имя Директора департамента информационных технологий за подписью непосредственного Руководителя подразделения.
· Создание групп рассылок из Адресных книг филиалов Общества и предоставление Пользователям филиалов права доступа на их использование осуществляется на основании служебной записки, зарегистрированной на имя Начальника ОИТ за подписью непосредственного Руководителя подразделения.
Смотрите также
Составление бизнес-плана и планирование работы торгового предприятия
...
Социально-психологические методы предотвращения конфликтов в коллективе учреждения СКС
Введение
Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с
различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере
задач и способах их решения ...
Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение
Коммерческий
успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без
слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого
работни ...







