Основы набора управленческого персоналаМатериалы студентам / Совершенствование найма управленческого персонала в ОАО "ГАЗ" / Основы набора управленческого персоналаСтраница 2
8. при приеме на тяжелые работы, с вредными, опасными условиями труда предоставляется документ о состоянии здоровья
9. если необходима информация о дисквалификации лица, необходимо сделать запрос в органы ведущие реестр дисквалифицированных лиц утвержденного Постановлением Правительства от 11.11.2002 г. №805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц»
10.работодатель вправе требовать документы, подтверждающие специальный стаж.
ДАЛЕЕ:
1. заявление с визой руководителя передается в кадровую службу
2. в отделе кадров присваивается табельный номер
3. заключается трудовой договор
4. оформляется приказ о приеме на работу
5. оформляется личная карточка Т-2
6. делается запись в трудовую книжку.
В случае если трудовая книжка заполняется впервые, работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Смотрите также
Расчет инвестиционного проекта
...
Роль лидера в современной организации
Введение
Лидерство
- важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть
устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий».
Несмо ...
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соотве ...