Оплата труда в ночное время вырастает на 40% часовой ставки. Ночное время - с 22 до 6 часов утра.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (60 минут), которое в рабочее время не включается.

Технический директор, первый заместитель коммерческого директора, начальник финансового отдела, первый заместитель главного бухгалтера, заместители начальников цехов, участков, отделов и служб завода в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеют.

За совмещение профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ при выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливается доплата в следующих размерах:

а) рабочим и младшему обслуживающему персоналу производственных подразделений до 40% оклада по основной работе;

б) ИТР и др. специалистам, служащим всех производственных подразделений, отделов и служб завода до 25% оклада по основной работе.

Оплата труда во вредных условиях и на тяжелых работах производится в повышенном размере на 20%.

Продолжительность отпуска - 24 календарных дня.

Продолжительность дополнительного отпуска на 2008 год для профессий с вредными условиями труда:

а) буровики, взрывники, водители зарядных машин, обогатители, машинисты и пом. машинистов экскаваторов, металлурги - 21 календарный день;

б) машинисты и пом. машинистов тепловозов, электровозов водители технологического транспорта - 14 календарных дней;

в) газорезчики, кузнецы - 7 календарных дней;

Основные показатели производительности труда представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Показатели производительности труда

Основные принципы системы управления АО «Костанайские минералы»:

- стабильность;

- экономия на управленческих расходах;

специализация и компетентность;

быстрое решение простых проблем, находящихся в компетенции одной функциональной службы;

ориентация на действующие технологии и сложившийся рынок;

ориентация на ценовую конкуренцию.

Реорганизация и появление новых подразделений соответствует уровню тенденций современного этапа развития организаций.

Организационная структура принадлежит к типу линейно-функциональной структуре управления. Организационная структура АО «Костанайские минералы» представлена в Приложении 1.