Оценка уровня социального развития организацииМатериалы студентам / Социально-психологические аспекты управления персоналом / Оценка уровня социального развития организацииСтраница 3
В исследуемой организации все рабочие места соответствуют нормативным требованиям. К2.1 = 1.
.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями
где Афi и AHi - соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ro вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.
Социальный ориентир [К2.1] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.
По состоянию на 2009-2010 гг. коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями составил:
К2.2 = 0,86
.3. Коэффициент условий производственного быта
Определяется аналогично предыдущему:
где ВФi Внi - соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ro вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).
Социальный ориентир [К2.3] = 1.
На 2009-2010 гг.:
К2.3 = 0,83
В разделе «Оплата и дисциплина труда» рассчитывается три частных коэффициента.
.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:
Для 2009 года:
К3.1 = 0,89
Для 2010 года:
К3.1 = 0,91
Где Зраб - средняя заработная плата работника предприятия;
Зср - средняя заработная плата работников в регионе.
Социальный ориентир К[1.3] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
где Зср.рук. - средняя заработная плата руководителя за год, руб.;
З раб. - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
Социальный норматив [К3.2] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
К3.2 (2009) = 1,36
К3.2 (2010) = 1,37
.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:
где Пn - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;- среднесписочная численность работников, человек.
На 2009 г. К3.3 = 0,012
На 2010 г. К3,3 = 0,011
Социальный ориентир [К3.3] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.
.1. Коэффициент обеспеченности жильем
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Первый параметр рассчитывается на основе:
Смотрите также
Разработка основных разделов бизнес-плана государственного предприятия ООО "Полипринт"
Введение
Стратегический менеджмент представляет собой процесс, при котором
руководители определяют долгосрочные перспективы развития организации,
управления персоналом, формулируют ко ...
Разработка инновационного проекта ресторана
Введение
Разработка инновационного проекта представляет собой особым
образом организованную научно-исследовательскую работу прогнозно-аналитического
и технико-экономического характера ...
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соотве ...