Характеристика методов оценки персоналаМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Характеристика методов оценки персоналаСтраница 5
Таблица 1.11 - Сравнительная характеристика различных методов оценки работы персонала
|
Метод оценки |
Оцениваемые характеристики |
Решаемые задачи | ||||
|
А |
Р |
ОС |
КУ |
УП | ||
|
Оценка рабочих результатов |
Рабочие результаты |
+ |
+ | |||
|
Шкалы оценки |
Индивидуальные качества, конкретные образцы рабочего поведения |
+ |
+ |
+ | ||
|
Письменные характеристики |
В соответствии с установленными требованиями или в свободной форм |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Прямое ранжирование |
Общая оценка |
+ |
+ |
+ | ||
|
Чередующееся ранжирование |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Парное сравнение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Заданное распределение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Управление по целям |
Рабочие результаты |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Смотрите также
Разработка информационной системы офиса
Введение
Проблемы повышения прибыльности предприятия,
эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления
волнуют любого руководителя. Им приходится принимать ре ...
Рациональная организация рабочего места в малых пространствах
ВВЕДЕНИЕ
Рабочее
место является первичным звеном производственно-технологической структуры
предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и
управление. ...
Реинжиниринг в сфере животноводства
Анализ предметной области
...







