Характеристика методов оценки персоналаМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Характеристика методов оценки персоналаСтраница 5
Таблица 1.11 - Сравнительная характеристика различных методов оценки работы персонала
|
Метод оценки |
Оцениваемые характеристики |
Решаемые задачи | ||||
|
А |
Р |
ОС |
КУ |
УП | ||
|
Оценка рабочих результатов |
Рабочие результаты |
+ |
+ | |||
|
Шкалы оценки |
Индивидуальные качества, конкретные образцы рабочего поведения |
+ |
+ |
+ | ||
|
Письменные характеристики |
В соответствии с установленными требованиями или в свободной форм |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Прямое ранжирование |
Общая оценка |
+ |
+ |
+ | ||
|
Чередующееся ранжирование |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Парное сравнение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Заданное распределение |
Общая оценка |
+ | ||||
|
Управление по целям |
Рабочие результаты |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Смотрите также
Разработка бизнес-плана фирмы ООО "PLAZMA"
...
Совершенствование методов управления в условиях рыночных отношений
Введение
Успех работы предприятия (организации, фирмы)
обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция
управления предприятием предполагает выделение из ...
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соотве ...







