Совершенствование системы премирования по результатам работыМатериалы студентам / Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО "Внешгомельстрой") / Совершенствование системы премирования по результатам работыСтраница 1
Размеры премий определяются на основании действующих премиальных положений, в которых устанавливаются показатели, условия и исходный уровень премирования; базы для начисления премий; источники выплаты премий; шкалы премирования; правила определения степени выполнения показателей премирования; порядок начисления и сроки выплаты премий. Шкала премирования предусматривает уровни выполнение показателей премирования и соответствующие им размеры премий. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифным ставкам, к сдельному заработку, в процентах от достигнутой экономии или непосредственно в денежных единицах.
Рассчитаем шкалу премирования за уровень качества производства стеклопакетов.
Базовый уровень составляет 95 % (Xmin=95 %). Рассчитаем шкалу премирования для стимулирования качественного производства стеклопакетов до 100 % (Хmax=100 %). Премия до - 50 %.
Составим функцию премирования:
где Y - премия, %;, b - постоянные коэффициенты;- стимулирующий показатель.
Составим систему уравнений:
Решим систему, разделив первое уравнение на второе:
Находим другой постоянный коэффициент, подставив полученное значение в первое уравнение системы:
Таким образом, имеем функцию премирования:
Далее производим расчет шкалы премирования.
Таблица 3.3 − Расчет шкалы премирования
Х |
Х44,89 |
∆Х=(Х2-Х1)∙100∆У=У2-У1 | ||||
Расчетный |
Принятый | |||||
0,95 |
0,1 |
5 |
1 |
3 |
3 |
3 |
0,96 |
0,16 |
8 | ||||
1 |
4,7395 |
4,7395 |
4,7 | |||
0,97 |
0,2548 |
12,7395 | ||||
1 |
7,4492 |
7,4492 |
7,4 | |||
0,98 |
0,403 |
20,1887 | ||||
0,5 |
5,1813 |
10,3626 |
10,4 | |||
0,985 |
0,507 |
25,37 | ||||
0,5 |
6,474 |
12,948 |
13 | |||
0,99 |
0,6369 |
31,844 | ||||
0,5 |
8,081 |
16,162 |
16,2 | |||
0,995 |
0,7985 |
39,925 | ||||
0,5 |
10,075 |
20,15 |
20,2 | |||
1 |
1 |
50 |
Смотрите также
Руководитель в системе управления торговым предприятием
Введение
Анализируя сложившуюся ситуацию в сфере управления персоналом, можно
сказать, что фактически в России происходит кризис традиционной системы
отношений между человеком и орган ...
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соотве ...
Совершенствование использования трудовых ресурсов
Введение
Тема
данного курсового проекта "Совершенствование использования трудовых
ресурсов". На современном этапе развития в условиях рыночной экономики
обеспечение предпри ...