Методические рекомендации и эффективные технологии в системе управления
кадровыми процессамиМатериалы студентам / Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере ГУ МЧС России по Нижегородской области управления противопожарной аварийно-спасательной службы) / Методические рекомендации и эффективные технологии в системе управления
кадровыми процессамиСтраница 4
Приложение
Приложение 1
Рис. «Структура МЧС»
Приложение 2
Рис. «Управленческие качества, необходимые для руководителя»:
опыт работы - 73 %;
заинтересованность в выполняемой работе - 47 %;
административные способности - 39 %;
коммуникативные умения - 35 %;
деловая репутация - 31 %;
решительность и самостоятельность - 26 %;
осведомленность о последних достижениях в системе ГПН - 9 %.
Приложение 3
Рис. «Причины низкого авторитета инспекторов пожарного надзора»:
слабая профессиональная подготовка - 41,6 %;
неправильное руководство системой ГПН со стороны вышестоящих структур управления - 35,1 %;
низкий уровень правосознания части государственных инспекторов по пожарному надзору - 23,4 %;
бюрократизм в органах управления - 15,6 %;
невысокий авторитет структур управления МЧС России в области организации и осуществления ГПН - 13,0 %;
коррумпированность части государственных инспекторов по пожарному надзору - 9,1 %.
Приложение 4
«Схема-модель рациональной организации кадрового движения»
кадровый служба муниципальный управление
Смотрите также
Разработка инновационных мероприятий в соответствии с экономической характеристикой и конкурентоспособностью предприятия (на примере СХА "Михайловское")
Введение
Стратегический
менеджмент является быстроразвивающейся областью науки и практики управления,
возникшей в ответ на возрастание динамизма внешней среды бизнеса. Процесс
управл ...
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы персонала суши-бара "Эдем"
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в
Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед
работниками кадровых служб предприятий ...
Система отбора и подбора персонала в обществе с ограниченной ответственностью
Введение
Совершенствование управленческой деятельности
любой организации является важнейшим фактором улучшения ее
конкурентоспособности. Управление организацией, это сложнейшая задача ...