Общая характеристика Администрации Свердловского районаМатериалы студентам / Система работы с кадрами в администрации Свердловского района города Красноярска / Общая характеристика Администрации Свердловского районаСтраница 7
Среднесписочная численность персонала на 01.01.2009составила 58 человек, к 01.01.2011 она изменилась.
Большая часть кадрового состава (17 человек) имеют стаж работы в Администрации МУ «Свердловский район» от 10 до 15 лет. 52,6% муниципальных служащих находятся в возрасте от 40 до 49 лет, что отражает общероссийскую тенденцию старение кадров.
Из приведенных данных видно, что кадровый состав Администрации МУ «Свердловский район» составляют в основном женщины в возрасте от 30-39 лет. Однако руководящие должности занимают мужчины старше 50 лет.
Следующим этапом анализа стало определение удельного веса каждой категории работников к численности всего персонала организации.
Анализ структуры кадров Администрации МУ «Свердловский район» представлен в табл. 2.
Таблица 2
Динамика категорий персонала в процентном отношении по организации
Категория персонала |
2009 г. |
2011 г. | ||
Количество человек |
% |
Количество человек |
% | |
Ведущие Специалисты |
34 |
70,5 |
37 |
75,5 |
Главные специалисты |
17 |
22 |
15 |
17 |
Руководители |
2 |
7,41 |
2 |
7,41 |
Итого |
53 |
100 |
54 |
100 |
За три года произошло увеличение доли ведущих специалистов.
Деятельность муниципальных служащих МУ«Свердловский район» требует от сотрудников наличия определенных знаний, умений и навыков. Как уже было отмечено ранее, в теоретической части, муниципальные служащие должны владеть различными специальностями, аналогов которым нет в производственной сфере. То есть, специализация в государственных учреждениях имеет определенные отличительные признаки, которые проявляются через соответствующее образование в специализированных вузах нашей страны.
Возрастная структура работников Администрации МУ «Свердловский район» представлено на рис. 1 и 2.
Рис. 1. Разделение сотрудников Администрации МУ «Свердловский район» по возрасту в 2009 году
Рис. 2 Разделение сотрудников Администрации МУ «Свердловский район» по возрасту в 2011 году
Смотрите также
Система управления ОАО "РЖД"
Введение
Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов
предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для
отдельного предприятия это означает: чт ...
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение
Производительность, квалифицированность, компетентность,
усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха
предприятий. Направляющей установкой к их д ...
Разработка стратегических управленческих решений
Введение
Стратегический
менеджмент - область науки и практики управления, предназначением которого
является обеспечение развития организации в быстроменяющихся условиях внешней
среды ...