Оценка финансового состояния организацииМатериалы студентам / Разработка предложений по совершенствованию антикризисного управления предприятием (на примере ООО "Метур") / Оценка финансового состояния организацииСтраница 5
Ктл = 197073/668325 = 0,3
Каб = 163162/668325 = 0,2
Кср.л.= (163162+526)/668325 = 0,3
Таблица 10 - Анализ ликвидности баланса на основе изменения дебиторской задолженности
Наименование коэффициентаКоэффициентЭталонное значение | ||
Коэффициент текущей ликвидности |
0,3 |
≥ 2 |
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,1 |
> 1,0-0,7 |
Коэффициент срочной ликвидности |
0,1 |
> 0,5 |
Ктл = 197073/668325 = 0,3
Каб = 43162/668325 = 0,1
Кср.л.= 43162+526/668325 = 0,1
После того как уменьшилась дебиторская задолженность на 150000 тыс.руб. коэффициенты абсолютной и срочной ликвидности незначительно, но уменьшились, как это видно по данным таблиц 9 и 10.
Таблица 11 - Расчет данных на основе изменения оборотных активов
Наименование показателей |
Сумма |
Наименование показателей |
Сумма. |
Оборотные активы |
197073 |
Оборотные активы |
42073 |
Заемный капитал организации |
487000 |
Заемный капитал организации |
119452,5 |
= 102,46007 + 0,77* 155000 = 119452,5 тыс.руб.
В результате предложенных рекомендаций по уменьшению оборотных активов (запасов) на 155000 тыс.руб., потребность в краткосрочных заемных средствах уменьшится на 119452,5 тыс. руб.
Таблица 12 - Анализ ликвидности баланса оборотных активов и заемного капитала организации
Наименование коэффициента |
Коэффициент |
Эталонное значение |
Коэффициент текущей ликвидности |
0,3 |
≥ 2 |
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,2 |
> 1,0-0,7 |
Коэффициент срочной ликвидности |
0,3 |
> 0,5 |
Ктл = 197073/668325 = 0,3
Каб = 163162/668325 = 0,2
Кср.л.= (163162+526)/668325 = 0,3
Смотрите также
Содержательные теории мотивации
Введение
Содержательные
теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей),
которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру
...
Роль лидера в современной организации
Введение
Лидерство
- важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть
устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий».
Несмо ...
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение
Производительность, квалифицированность, компетентность,
усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха
предприятий. Направляющей установкой к их д ...