Анализ персонала и системы управленияМатериалы студентам / Разработка стратегии АО "Костанайские минералы" / Анализ персонала и системы управленияСтраница 1
Сведения о наличии среднесписочных и среднегодовых работников, их квалификации, текучести и занятости представлены в табл. 2.1.
Таблица 2.1 - Обеспеченность АО «Костанайские минералы» трудовыми ресурсами
2006 |
2007 |
2008 | ||||
Среднегодовое число |
% |
Среднегодовое число |
% |
Среднегодовое число |
% | |
Работников всего |
3786 |
100,00 |
3887 |
100,00 |
3813 |
100,00 |
В.том числе: | ||||||
Руководители |
310 |
8,19 |
329 |
8,47 |
306 |
8,03 |
Специалисты |
509 |
13,44 |
545 |
14,01 |
528 |
13,84 |
Прочие служащие |
261 |
6,89 |
253 |
6,51 |
269 |
7,06 |
Рабочие |
2706 |
71,48 |
2760 |
71,01 |
2710 |
71,06 |
На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. На 2008 год для работников всех подразделений завода разработана окладная система оплаты труда. Оклады работникам основных производственных подразделений горно-транспортного предприятия, обогатительного комплекса, предприятия железнодорожного транспорта, ремонтно-механического завода, цеха сервисного обслуживания, цеха энергохозяйства устанавливается в зависимости от объема и сложности выполняемых работ, профессии, квалификации, условий труда.
Оклады устанавливаются из расчета среднемесячной нормы рабочего времени и ежемесячно на установленном графиком, норма времени не пересчитывается. Среднемесячная норма рабочего времени на 2008 год составляет 168 часов.
Основными оценочными показателями труда рабочих являются:
а) выполнение задания в срок по количеству и в установленной номенклатуре;
б) отсутствие рекламаций на качество продукции;
в) соблюдение распорядка рабочего дня;
г) соблюдение правил техники безопасности.
За выполнение данных показателей выплачивается премия.
Руководящему персоналу премия по месячным результатам работы не начисляется.
Оплата труда в сверхурочное время производится за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие часы в 2 размере.
Смотрите также
Рационализация системы управления ООО "Копейка-Поволжье"
Введение
Актуальность
темы исследования. Актуальность темы исследования определяется особенностью
функционирования отрасли продажи продуктов питания в экономической и социальной
сфер ...
Распространение информации
Введение
Информация
(от лат. informatio, разъяснение, изложение, осведомлен-ность) - сведения о
чём-либо, независимо от формы их представления.
В
настоящее время не существу ...
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы персонала суши-бара "Эдем"
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в
Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед
работниками кадровых служб предприятий ...