Организация труда является элементом процесса организации производства. Она представляет собой систему мер, направленных на обеспечение эффективного функционирования живого труда, рабочей силы с целью достижения наилучших результатов трудовой деятельности человека.

Анализ состояния организации труда рекомендуется проводить для определения путей и методов ее совершенствования и ожидаемого экономического эффекта. В процессе анализа определяют состояние организации труда и степень ее соответствия уровню техники и технологии производства, выявляют причины и пути устранения имеющихся недостатков.

Сущность анализа организации труда заключается в комплексном исследовании действующей системы организации труда в целом и отдельных ее элементов, в выявлении влияния состояния организации труда на экономические и социальные показатели и подсистемы предприятия, на использование рабочего времени и основных фондов, на производительность и эффективность труда и производства, на качество работы, на работоспособность и здоровье работников, на развитие и использование трудового потенциала мотивацию персонала и т.д.

В ходе анализа организации труда в учхозе «Кубань» необходимо решить следующие задачи:

− оценить установленные формы разделения и кооперации труда, их соответствие уровню производства, психофизиологическим требованиям;

− проверить правильность расстановки и использования работников в соответствии с их профессионально-квалификационным уровнем и организацией производства;

− установить уровень и причины потерь рабочего времени;

− установить степень соответствия фактических условий труда нормативным;

− оценить рациональность режимов труда и отдыха;

− определить степень эффективности форм вознаграждения персонала;

− оценить состояние организации и обслуживания рабочих мест, их соответствие техническим, организационным и социальным требованиям, нормам и техники безопасности и охраны труда;

− оценить применяемые работниками методы труда, степень их рациональности, эффективности и безопасности;

− определить наиболее эффективные направления совершенствования организации труда с точки зрения их влияния на результаты деятельности предприятия;

− получить данные для расчета сравнительной эффективности существующего и проектируемого уровня организации труда.

К основным направлениям организации труда в учхозе «Кубань» относятся:

) разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда работников с учетом роста их профессионального уровня, достижений научно-технического прогресса и других факторов;

) улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров с учетом требований современной экономики; использование форм и методов обучения на базе современных компьютерных средств и технологий;

) проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов, методов и приемов их выполнения;

) разработка системы организации рабочих мест, обеспечивающей комплексное решение технических, технологических, организационных, экономических и социальных задач на каждом рабочем месте;

) повышение качества действующих норм трудовых затрат на основе их аттестации; внедрение комплексно обоснованных норм труда;

) создание благоприятных условий труда и отдыха с учетом требований обеспечения высокой трудоспособности, безопасности и охраны труда;

) разработка и внедрение прогрессивных форм и систем оплаты и мотивации труда;

) укрепление трудовой дисциплины и обеспечение условий для реализации работниками активного отношения к труду.

Для анализа состояния организации труда в целях ее совершенствования в целом по предприятию необходимо располагать системой показателей, характеризующих уровень организации труда.

Одними из этих показателей является среднегодовая численность работников и заработная плата работников предприятия.

Одними из этих показателей является среднегодовая численность работников и заработная плата работников предприятия. Данные показатели рассмотрены в таблицах 5 и 6.

Таблица 5 - Среднегодовая численность работников учхозе «Кубань», чел.