Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Цель, задачи и направления анализа организации труда
Страница 2

Анализируя данную таблицу, можно отметить, что общая численность работников в 2011 году уменьшилась по сравнению с 2009 годом на 2 чел (или на 0,7%).

Таблица 6 - Начислено заработной платы работникам за год, тыс. руб.

Показатель2009г.2010г.2011г.2011г. в % к 2009г.

По организации - всего

52101

53924

54650

104,9

в т.ч работники с/х - всего

47239

49224

49504

104,8

в т.ч. рабочие постоянные

34588

35192

35057

101,4

из них: трактористы- машинисты

6179

7077

7456

120,7

Операторы машинного доения

1761

2263

2871

163,0

скотники КРС

1786

2145

2198

123,1

работники свиноводства

1378

1524

1642

119,2

рабочие сезонные и временные

2246

2771

2635

117,3

служащие

10405

11261

11812

113,5

из них: руководители

5437

5754

5451

100,3

специалисты

4623

5063

5819

125,9

работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

4004

3937

4333

108,2

работники торговли и общественного питания

369

387

467

126,6

работники, занятые на строительстве хозспособом

-

-

-

-

Анализируя данную таблицу, можно отметить, что заработная плата работников в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 2549 тыс.руб. чел (или на 4,7%), несмотря на уменьшение численности персонала.

.2 Анализ уровня разделения и кооперации труда

Разделение труда - сосредоточение производства отдельных видов товаров, где производство является экономически целесообразным в связи с географическим положением, климатом и наличием природных ресурсов, а также ресурсов труда и капитала.

Важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Составление бизнес-плана и планирование работы торгового предприятия
...

Самоменеджмент в деятельности предприятия
Введение Управление организацией в современных условиях представляет собой сложную работу, которую невозможно выполнить успешно, руководствуясь сухими заученными формулами. Сегодня ру ...

Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение Производительность, квалифицированность, компетентность, усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха предприятий. Направляющей установкой к их д ...