Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Цель, задачи и направления анализа организации труда
Страница 2

Анализируя данную таблицу, можно отметить, что общая численность работников в 2011 году уменьшилась по сравнению с 2009 годом на 2 чел (или на 0,7%).

Таблица 6 - Начислено заработной платы работникам за год, тыс. руб.

Показатель2009г.2010г.2011г.2011г. в % к 2009г.

По организации - всего

52101

53924

54650

104,9

в т.ч работники с/х - всего

47239

49224

49504

104,8

в т.ч. рабочие постоянные

34588

35192

35057

101,4

из них: трактористы- машинисты

6179

7077

7456

120,7

Операторы машинного доения

1761

2263

2871

163,0

скотники КРС

1786

2145

2198

123,1

работники свиноводства

1378

1524

1642

119,2

рабочие сезонные и временные

2246

2771

2635

117,3

служащие

10405

11261

11812

113,5

из них: руководители

5437

5754

5451

100,3

специалисты

4623

5063

5819

125,9

работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

4004

3937

4333

108,2

работники торговли и общественного питания

369

387

467

126,6

работники, занятые на строительстве хозспособом

-

-

-

-

Анализируя данную таблицу, можно отметить, что заработная плата работников в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 2549 тыс.руб. чел (или на 4,7%), несмотря на уменьшение численности персонала.

.2 Анализ уровня разделения и кооперации труда

Разделение труда - сосредоточение производства отдельных видов товаров, где производство является экономически целесообразным в связи с географическим положением, климатом и наличием природных ресурсов, а также ресурсов труда и капитала.

Важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Роль лидера в современной организации
Введение Лидерство - важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмо ...

Система управления ОАО "РЖД"
Введение Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чт ...

Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение Производительность, квалифицированность, компетентность, усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха предприятий. Направляющей установкой к их д ...