Таблица 4. Подготовка специалистов, квалифицированных рабочих и служащих в образовательных учреждени

Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

Этапы управления персоналом в современном менеджменте
Материалы студентам / Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Экотех" / Этапы управления персоналом в современном менеджменте
Страница 7

Таблица 4. Подготовка специалистов, квалифицированных рабочих и служащих в образовательных учреждениях профессионального образования (тыс. чел.)

Численность обучающихся (студентов) в образовательных учреждениях:	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
начального профессионального образования1)	1679	1509	1413	1256	1115	1035	1007
среднего профессионального образования	2361	2591	2514	2408	2244	2142	2126
в том числе:
государственных и муниципальных	2309	2473	2389	2288	2136	2052	2027
негосударственных	52	118	125	120	108	90	99
высшего профессионального образования	4741	7064	7310	7461	7513	7419	7050
в том числе:
государственных и муниципальных	4271	5985	6133	6208	6215	6136	5849
негосударственных	471	1079	1177	1253	1298	1283	1201
Выпуск из образовательных учреждений:
начального профессионального образования1)	763	703	680	656	605	538	581
среднего профессионального образования	580	684	700	699	671	631	572
в том числе:
государственных и муниципальных	568	651	658	657	632	594	536
из них обучавшихся на отделениях:
очных	421	475	494	499	483	452	397
очно-заочных	24	21	20	18	15	14	14
заочных	120	149	138	133	126	120	117
экстернат	3	6	6	7	7	8	8
негосударственных	12	33	42	42	39	37	36
высшего профессионального образования	635	1151	1255	1336	1358	1442	1468
государственных и муниципальных	579	978	1056	1109	1125	1167	1178
из них обучавшихся на отделениях:
очных	356	524	565	582	596	624	617
очно-заочных	31	50	53	53	53	53	54
заочных	188	380	418	455	454	471	491
экстернат	4	24	20	20	22	18	15
негосударственных	56	173	199	227	233	275	290

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Смотрите также

Совершенствование использования трудовых ресурсов
Введение Тема данного курсового проекта "Совершенствование использования трудовых ресурсов". На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предпри ...

Совершенствование организации трудового процесса в учхозе "Кубань"
Введение Любой труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соотве ...

Разработка и принятие оптимальных управленческих решений в условиях риска
Введение Внедрение в жизнь стратегии предприятия непременно сопряжено с некоторым риском. Данный постулат имеет место как в стратегии расширения масштабов хозяйственной де ...