Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Анализ состояния и динамики персонала организации
Материалы студентам / Система использования персонала организации / Анализ состояния и динамики персонала организации
Страница 2

Рисунок 2.2 - Структура функционального состава работников ОАО "Гомельский радиозавод" за 2008 - 2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Динамика изменения образовательного уровня работников на протяжении 2008-2010 гг. ОАО "Гомельский радиозавод" представлено в таблице 2.5. Для ее построения необходимо использовать форму. №6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров".

Таблица 2.5 - Оценка образовательного уровня работников ОАО "Гомельский радиозавод" за 2008 - 2010 гг.

Показатели

Годы

Отклонение, (+, -)

Темп роста, %

2008

2010

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Списочная численность работников, в том числе имеют образование:

1061

100,00

1017

100,00

-44

0,00

95,85

Высшее

186

17,53

196

19,27

10

1,74

105,38

Среднее специальное

229

21,58

224

22,03

-5

0,44

97,82

Профессионально-техническое

201

18,94

208

20,45

7

1,51

103,48

Общее среднее

413

38,93

366

35,99

-47

-2,94

88,62

Общее базовое

32

3,02

23

2,26

-9

-0,75

71,88

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Увеличилось количество человек, имеющих высшее (на 10 человек) и профессионально-техническое (на 7 человек). Численность работников, имеющих среднее специальное образование снизилось на 5 человек, общее среднее на 47 человек, общее базовое на 9 человек.

Для наглядности представим структуру образовательного уровня работников ОАО "Гомельский радиозавод" на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Структура образовательного уровня работников ОАО "Гомельский радиозавод" за 2008 - 2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Если оценить структуру образовательного уровня работников ОАО "Гомельский радиозавод" то можно заметить, что наибольшую долю работников занимают работники, имеющие общее среднее образование (в 2010 году их доля составила 35,99%, по сравнению с 2008 годом она снизилась на 2,94%.). Значительную доли занимают работники, имеющие среднее специальное образование. Доля работников с высшим образованием - 19,27%, что является нормальным показателем уровня образования. Есть также работники, которые имеют только общее базовое образование (в 2010 году их доля составила 2,26% и следует отметить, что на протяжении анализируемого периода она снизилась на 0,75%). Поэтому следует отметить, что образовательный уровень работников в целом по ОАО "Гомельский радиозавод" достаточный. Повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих проводится в учебных заведениях: Академия управления при Президенте Республики Беларусь г. Минск; Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации г. Гомель; Институт "Кадры индустрии" г. Минск; БГИИК по стандартизации г. Минск; Гомельский филиал БНТУ; Учебный центр "Гомельучцентрстрой"; Белорусский государственный технологический университет г. Минск; Учреждение образования ГГТУ им. Сухого г. Гомель; Учреждение образования ГГУ им. Ф.Скорины г. Гомель. Финансирование обучения работающих в организации осуществляется за счет средств, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции.

Страницы: 1 2 3 4

Смотрите также

Совершенствование коммерческой работы с поставщиками синтетических моющих средств
Введение В современных условиях одно из важнейших мест в коммерческой деятельности торговых объектов занимает коммерческая работа с поставщиками. Значимость коммерческой работы с пост ...

Совершенствование системы по управлению качеством работы Государственного унитарного предприятия (ГУП) "Управление по реконструкции и развитию уникальных объектов"
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день задачи коренного повышения технического уровня и качества продукции и услуг приобретают все большее значение в жизни общества. Качество изделий и услуг с ...

Роль лидера в современной организации
Введение Лидерство - важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмо ...