Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Исследование структуры и динамики численности работников ООО «Уралгазсервис» (далее по тексту - предприятие)
Материалы студентам / Совершениствование и развитие кадрового потенциала ООО "Уралгазсервис" / Исследование структуры и динамики численности работников ООО «Уралгазсервис» (далее по тексту - предприятие)
Страница 2

Таблица 3.2 - Численность и структура персонала предприятия за 2010-2012 гг.

2010

2011

2012

Категории персонала

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Всего по предприятию, в т.ч.:

136

100,0

136

100,0

114

100,0

Руководители

15

27,27

15

27,27

14

28,39

Специалисты

22

3,03

22

3,03

20

4,34

Рабочие

99

69

99

69

78

57,27

В таблице 3 определен удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Из нее видно, что на предприятии преобладает категория работников - рабочие, удельный вес которых составляет 57,27 % в 2012 г., 69 % в 2011 году и 69 % в 2010 году, что связано со спецификой работы организации.

Рассмотрим динамику показателей среднесписочной численности персонала, а также изменения структуры персонала предприятия за 2010-2012 гг., представленную в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Динамика производительность труда ООО «Уралгазсервис» за 2011-2012гг.

Показатели

2011г.

2012г.

Отклоненя ( +;-) 2010-2009гг.

Среднегодовая численность ППП

136

114

-22

В том числе рабочих

121

100

-21

Удельный вес рабочих в общей численности раб.

0,7

0,7

0

Отработано дней одним рабочим за год

249

251

2

Отработано часов со всеми рабочими

279885

262131

-17754

Средняя продолжительность рабочего дня

8

8

0

Производство продукции в ценах базового периода тыс.руб.

18637

16060

-2577

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

132,1

122,5

-9,6

-среднедневная, руб.

550,40

510,40

-4

-среднечасовая, руб.

68,80

63,80

-5

Страницы: 1 2 3 4 5

Смотрите также

Совершенствование методов управления в условиях рыночных отношений
Введение Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из ...

Совершенствование системы по управлению качеством работы Государственного унитарного предприятия (ГУП) "Управление по реконструкции и развитию уникальных объектов"
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день задачи коренного повышения технического уровня и качества продукции и услуг приобретают все большее значение в жизни общества. Качество изделий и услуг с ...

Совершенствование кадровой работы на предприятии
ВВЕДЕНИЕ Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприя ...