Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Исследование структуры и динамики численности работников ООО «Уралгазсервис» (далее по тексту - предприятие)
Материалы студентам / Совершениствование и развитие кадрового потенциала ООО "Уралгазсервис" / Исследование структуры и динамики численности работников ООО «Уралгазсервис» (далее по тексту - предприятие)
Страница 2

Таблица 3.2 - Численность и структура персонала предприятия за 2010-2012 гг.

2010

2011

2012

Категории персонала

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Всего по предприятию, в т.ч.:

136

100,0

136

100,0

114

100,0

Руководители

15

27,27

15

27,27

14

28,39

Специалисты

22

3,03

22

3,03

20

4,34

Рабочие

99

69

99

69

78

57,27

В таблице 3 определен удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Из нее видно, что на предприятии преобладает категория работников - рабочие, удельный вес которых составляет 57,27 % в 2012 г., 69 % в 2011 году и 69 % в 2010 году, что связано со спецификой работы организации.

Рассмотрим динамику показателей среднесписочной численности персонала, а также изменения структуры персонала предприятия за 2010-2012 гг., представленную в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Динамика производительность труда ООО «Уралгазсервис» за 2011-2012гг.

Показатели

2011г.

2012г.

Отклоненя ( +;-) 2010-2009гг.

Среднегодовая численность ППП

136

114

-22

В том числе рабочих

121

100

-21

Удельный вес рабочих в общей численности раб.

0,7

0,7

0

Отработано дней одним рабочим за год

249

251

2

Отработано часов со всеми рабочими

279885

262131

-17754

Средняя продолжительность рабочего дня

8

8

0

Производство продукции в ценах базового периода тыс.руб.

18637

16060

-2577

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

132,1

122,5

-9,6

-среднедневная, руб.

550,40

510,40

-4

-среднечасовая, руб.

68,80

63,80

-5

Страницы: 1 2 3 4 5

Смотрите также

Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работни ...

Российская система аккредитации
ВВЕДЕНИЕ Согласно Федеральному Закону «О техническом регулировании»: Аккредитация - официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица ...

Разработка управленческих решений на предприятии" на примере ЗАО "Компания "Старый Пивовар"
В данной работе проблемы, связанные с процессом принятия управленческих решений, рассмотрены как организационный процесс предприятия. Для руководителя любого ранга "решение" являет ...