Из таблицы 6 видно, что на предприятии за 2010-2012 гг. преобладали работники со средне-специальным образованием, они составляют более половины от численности всего персонала, но идет тенденция к снижению, так как работники получают высшее образование. При приеме на работу руководство предприятия отдает предпочтение работникам с высшим образованием.

Большую роль в производительности труда играет профиль имеющегося образования работников предприятия.

Для оценки возрастной структуры персонала можно использовать традиционный показатель статистики человеческих ресурсов - средний возраст сотрудников организации. Данный показатель рассчитывается как сумма возрастов всех сотрудников, разделенная на число занятых в организации. Но такой метод расчета представляется недостаточно информативным. Поэтому лучше отслеживать динамику возрастной структуры по категориям сотрудников. Знание этой динамики позволяет более эффективно управлять процессами планирования организации в подготовке кадрового резерва, профессионального обучения.

Рассмотрим распределение работников по возрасту за 2010-2012 гг. по табл. 3.6.

Таблица 3.6 - Динамика распределения работников по возрасту за 2010-2012 гг.

За 2010-2012 гг. на предприятии в целом преобладали работники в возрастной группе 40-50 лет. Затем следуют в порядке убывания их доли в общей численности организации работники в возрастных группах 30-40 лет, 50-60 лет, 20-30 лет. Работники предпенсионного, а зачастую, и среднего возраста менее динамичны, предпочитают осесть на одном месте и приспособиться к тем условиям работы, которые имеются в организации. Наименьшее число работников в составе персонала - работники в возрасте 20-30 лет, так как молодые специалисты, стремятся удовлетворить свои потребности (в том числе и материальные) в наиболее короткие сроки и поэтому стремятся сменить место работы на более для них приемлемую.